Google, Çalışanlarına Yıl Boyunca Maaş Vererek Rekabeti Kırıyor!

Google gibi şirketler, çalışanlarının kariyerlerini rakiplerine kaydırmalarını önlemek için sözleşmelerinde genellikle bir yıl süreyle rekabet etmeme maddeleri kullanıyor. Ancak, yapay zeka alanındaki yoğun rekabet nedeniyle Mountain View merkezli dev, çalışanlarına önemli bir avantaj sunuyor. Yeni bir rapora göre, DeepMind’dan gelen çalışanlar, belirli faktörlere dayanarak, hiçbir şey yapmadan bir yıl boyunca maaş alabiliyorlar. Eğer bu avantaj mevcut tercihlerinizle ilgili sorgulama yapmanıza neden olmuyorsa, başka bir şeyin olacağını düşünmüyoruz.

Yapay Zeka Rekabeti Kızışırken, 6 Aylık Rekabet Etmeme Maddesi Yaygınlaşıyor

Eski Google çalışanlarının verdiği bilgilere göre, Business Insider tarafından haberleştirilen bu durum, bu kişilerin anonim kalmayı tercih etmesinin yanı sıra, Google’ın yapay zeka alanındaki rekabet gücünü koruma arzusunun oldukça yüksek olduğunu gösteriyor. Şirket, rakiplerine geçmemeleri için çalışanlarına bir yıl boyunca maaş vermeyi göze alabiliyor. Elbette, 12 aylık maaş almanın birçok faktöre bağlı olduğu, bu faktörler arasında kıdem ve yapılan işin önemi bulunuyor.

İki eski Google DeepMind çalışanı, şirketin Gemini AI modellerine katkı sağladıklarını belirterek, 6 aylık rekabet etmeme maddesinin normal bir uygulama olduğunu ifade ettiler. Bir şirket sözcüsü, bu sözleşmelerin ‘pazar standartlarıyla uyumlu’ olduğunu vurguladı ve bu bölümde yapılan işlerin hassas doğası göz önüne alındığında, bu rekabet etmeme maddelerinin firmanın ‘meşru çıkarlarını korumaya’ hizmet ettiğini dile getirdi.

Başka bir eski DeepMind çalışanı, bazı meslektaşlarının rekabet etmeme maddesinden kurtulmak için Birleşik Krallık’tan Kaliforniya’ya iş bulmayı düşündüklerini ve bunun bir ‘güç istismarı’ olduğunu söyledi. Google’ın istihdamı altında olmayan çalışanlar, rekabet etmeme bonuslarını almaya devam etseler de, mevcut fırsatları kaçırma sorunu ortaya çıkıyor.

Yapay Zeka Startupları Beklemek İstemiyor

Örneğin, yapay zeka girişimleri, rekabet etmeme maddesinin sona ermesini beklemek istemiyor. Bu nedenle birçok kişi, potansiyel olarak kazançlı kariyer fırsatlarını kaçırıyor. Eski bir Google çalışanı, rekabet etmeme maddelerinin üretken yapay zeka patlamasında yaygın olduğunu belirtti. Çünkü altı aylık bir boşluk bile, bir yapay zeka modelini yöneten şirketin diğer rakiplerine karşı sağlam bir avantaj kazanmasına neden oluyor. Bu durum, sektörün ne kadar acımasız bir hale dönüştüğünü gözler önüne seriyor.