Google, Uzaktan Çalışanlarını Hibrit Programa Zorlayarak İşten Çıkarma Tehdidiyle Karşılaşıyor

Google, bir süredir yapay zeka ve altyapısını genişletmeye odaklanmış durumda ve AI personelini rakip firmalara kaptırmamak için yoğun bir çaba içinde. Bu ayın başlarında, şirketin DeepMind çalışanlarının, teknoloji devine bağlı kalmaları amacıyla bir yıl boyunca hiçbir iş yapmadan maaş aldıklarını sizlere aktarmıştık. Şirket bu alandaki çabalarını artırırken, Android ve Pixel birleşmesi nedeniyle yaklaşık 100 çalışanını işten çıkararak daha etkin bir şekilde çalışmayı hedefliyor. Şimdi ise, Google içindeki bazı ekiplerden uzaktan çalışmayı bırakıp hibrit bir programa geçmelerini talep ediyor; aksi takdirde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacaklar.

Google, bazı uzaktan çalışanlarını hibrit programa geçmeleri için uyarıyor

COVID-19 pandemisi, çalışma dinamiklerini sadece o dönemde değil, sonrasında da şekillendirdi. Birçok şirket, çalışanlarına uzaktan çalışma seçenekleri sunarak bu durumu kabullendi. Google da pandeminin başlangıcında, çalışanlarına uzaktan çalışma veya esnek çalışma düzenlemeleri seçeneği sundu. Ancak üzerinden beş yıl geçmesine rağmen, Google artık bu durumu sürdürmek istemiyor ve çalışanlarının fiziksel ofislere geri dönmesini istiyor.

CNBC tarafından görüntülenen iç belgelerine göre, bazı birimler, daha önce uzaktan çalışmak üzere onaylanmış çalışanlarını hibrit bir programa geçmeleri için uyarıyor; aksi takdirde işlerini kaybetme riski ile karşı karşıya kalacaklar. Bu katı direktif, şirketin stratejisinde büyük bir değişimi işaret ediyor ve daha fazla yüz yüze iş birliğini teşvik etmeyi tercih ediyor. Politika tüm çalışanlara uygulanmıyor, yalnızca belirli takımlarla sınırlı; ancak bu durum, çalışanların direniş göstermesi halinde karşılaşabilecekleri sert sonuçları ortaya koyuyor; bu sonuçlar kötü performans değerlendirmelerinden işten çıkarılmaya kadar uzanabiliyor.

Google, çalışanlarına geri dönüş veya istifa seçeneği sunuyor

2025’in başında, Google Amerika’daki bazı tam zamanlı çalışanlarına gönüllü ayrılma teklifleri sunarak iş gücünü yeniden şekillendirme hedefini gerçekleştirmeye çalıştı. Ancak şu an daha endişe verici olan, Google’ın bazı uzaktan çalışanlarına, uzaktan çalışma izni verilmiş olsa bile geri dönmeleri veya istifa etmeleri için bir son tarih vermesi. Çalışanlar, hibrit bir programa geri dönmekten başka bir seçenek bırakılmadı; aksi takdirde işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacaklar.

Bu agresif yaklaşım, Google’ın bazı alanlarda maliyetleri düşürmeye çalıştığı bir döneme denk geliyor; böylece diğer alanlara daha fazla yatırım yapabilsin. Bu durum, özellikle yapay zeka alanında geçerli; şirket, bu alanda daha fazla harcama yapıyor ve işe alımlara devam ederken diğer pozisyonlarda işten çıkarılma baskısıyla karşılaşıyor. Teknoloji endüstrisinde daha geniş bir trend olduğu görülüyor; diğer teknoloji devleri de uzaktan çalışma ortamlarını terk etme ve yapay zekaya yatırım yapma yönünde benzer bir eğilim izliyor.